罗振宇时间的朋友跨年演讲中“脱不花现象”说的是什么
在罗振宇时间的朋友2019跨年演讲中，提到女性在职场中的优势越来越明显，以脱不花为例，说明针对女性的玻璃天花板，有可能就此打破，未来女性的财富能力也会显著上升，倡导“不要辜负这个时代给女性的机会”。
图片来源：时间的朋友跨年演讲
甚至“脱不花”已然成了一种现象，特指一个班子中的女性成员，比如“每当有人找徐小平老师融资，徐小平都会问：你的‘脱不花’在哪里？”
图片来源：时间的朋友跨年演讲
脱不花是谁？
脱不花原名叫李天田，脱不花这名字原是梁羽生《萍踪侠影录》里一个配角，这姑娘一辈子过得特别痛快，和自己很自洽，脱不花的签名就很有侠气：“时时可死，步步求生，纵横四海，心无挂碍。”
脱不花的人生履历堪称传奇：17岁高中肄业，18岁给企业家讲课，19岁当董事长、虎嗅网专栏作者、得到APP和罗辑思维创始人兼CEO……
得到APP和罗辑思维创始人兼CEO 脱不花
纵观脱不花的职业生涯，她是一个善于思考、学习，不给自己设限的人。比如当她初来北京当买盒饭送材料的办公室小妹的时候，就去听各种免费的讲座，并与讲师取得联系，在一次公司的竞标中取得讲师的指导，争得讲一部分方案的机会，从而开启了她项目负责人和培训讲师的生涯，开始接触客户、组建团队、与媒体合作、写稿、培训学员等等。
脱不花还是一个懂人性，乐于与人建立连接的人。比如她建议“用泡妞的经验做APP推广，用打游戏的经验管理团队”；比如当她早已实现财务自由后，还在2013年到2014年期间，花很多时间参加各种圈子的活动，了解别人在干什么，就是在频繁参加活动中，脱不花认识了罗振宇并接受邀请，进而放开做了多年的咨询公司转型去了逻辑思维做互联网。
这样的脱不花一步步遵循着“马太效应”上升成长，并且难能可贵的是，她敢于承认自己成功归因于有幸运的成分，她曾为自己写过这样一个的墓志铭：“这里横躺着的，是一个因为好运气而横行了一辈子的人。”
按照我读《成功与运气:好运与精英社会的神话》这本书的解读，“个人的成功不仅靠努力，还有运气”的这种归因方式，背后是感恩、虚怀若谷和更多愿意回馈社会的可能。
“脱不花”们在团队中的重要性是什么？
正如罗振宇在跨年演讲中提到的，“本领可能会过时，资本可能会贬值，但是，人和人之间的连接，是可以一直延续下去的。”并认为“因为男性是个目标动物，当一个事目标清晰、路径明确的时候，男性很擅长，而女性更擅长协调关系，当这个世界上出现了大量需要跨界整合，柔性沟通的事情”，故此认为“一个班子如果男女搭配，更能从容应对。”
这里将男性和女性的特质放大化了，也可能会出现以偏概全的状况，让人们认为所有男性都阳刚，所有女性都温柔，但通过事实来看，并非如此，那么多娘炮就是个铁证。
我们观察到很多成功人士，就是一个具有男女优秀特质的集合体，同时具有“实现明确目标”和“跨界整合柔性沟通”的能力。
比如董明珠本身是女性有着关爱员工的特质，并且也具有男性的雷霆手段，江湖上有这样的传说：“董姐姐走过的路，寸草不生。”
珠海格力电器股份有限公司董事长 董明珠
比如李彦宏，既能在商界叱咤风云，也能够在食堂为员工打餐，形成了最近刷屏的“Robin为了打牛肉饼”的佳话。
百度创始人 李彦宏
个人认为，将性别中的男女，变为性格特质中的男女其实更合适。
测试和了解自己的男女双向性格
在讲男女双向性格之前，首先让我们来了解一下自己的男女性别倾向吧，请先自觉测试完再读后面的文章吧~
1-7分标出您看到下面每个描述的第一反应，注意也是按照一行3道题的方式写分值。7点评分说明，1（从不）；2（很不正确）；3几乎不正确；4（一般）；5（几乎正确）；6（很正确）；7（总是正确）。
测试结果分值计算方法：
A.将第一竖列的分数相加，即“题1+题4+题7……题58”的分数相加，再除以20得出分数
B.将第二竖列的分数相加，即“题2+题5+题8……题59”的分数相加，再除以20得出分数
将两个分数分别与4.9做比较，对应自己的结果，得出结论：
第一类：A ≥4.9 同时 B ≥ 4.9 → 男女双向性格
第二类：A ≥4.9 同时 B ＜ 4.9 → 男性性格
第三类：A＜4.9 同时 B ≥ 4.9 → 女性性格
第四类：A＜4.9 同时 B ＜ 4.9 → 非男非女性格
请记住自己的测试结果，继续往下读。
双性化（androgyny）一词源于希腊语andros（男性）和gyne(女性)，它是指在同一个体身上同时具有男性和女性的心理特征，因此也成为“心理双性化”。
瑞士心理学家卡尔·荣格（Karl·Jung ）提出了著名的“阿尼玛（anima，男性的女性意识）和阿尼姆斯(animus，女性的男性意识)”理论，说明人类先天具有的两性化的生理和心理特点，为了使个体人格得到健康和谐的成长，应允许男性人格中的女性因素和女性人格中的男性因素在个体的意识和行为中得到一定的展现。
1964年，Rossi在此理论基础上提出了“双性化”概念，即“个体同时具有传统的男性化特质和女性化特质”，并认为双性化是最合适的性别角色模式。
双性化人格也是男女人格气质的互补，是人类进化的遗留物。
男性人格特质表现了独立性和逻辑性，比如睿智、阳刚、强壮、独立、强悍、主动等等。
女性人格特质表现了关怀性和交际性，比如温柔、可爱、会操家、有神秘感等等。
双性化人格特质通常会在一个人身上同时具有男女两种人格特质——我们不要把这男女性别特质看成是两极，而是一种垂直（┴）关系的，即两者在某种程内是可以共存，并互为补充。
比如魅力女性也需要有一定的头脑、要坚强、要主动。
而魅力男性也需要有细腻、也要偶尔能操持家务。
我们除了保持自己本身的性别优势外，还需要练就一些异性品质，让自己具有既独立又合作、既果断又沉稳、既敏感又豁达、既热情又成熟的刚柔并济的性格特质。
综上，我们在考察班子的时候，除了按性别看是否有女性外，还可以有另一种选择——看看主要负责人是否有男女双向性格。
