12小时两班倒违法吗？用工单位一个小举措，就变为了合理合法
文|三千狼
编辑|三千狼
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可能很多尝试过多种不同职业的朋友都能感受到，进厂打工的工资相对来说还是比较高的。
但是这工资却是依靠长时间的加班才换来的，12小时两班倒，甚至牺牲了大部分的假期，才换来了4000-6000左右的月工资。
那么问题来了，12小时两班倒，这种工作制度不违反劳动法吗？别说，还真不一定。
钻空子的工作制度
劳动法规定了8小时工作制和双休，对比12小时两班倒来说，显然是公然违法的，但是这之中却也有个前提，如果用工方与打工者协商好了加班，超时工作并正常支付加班费，那就成为合法的了。
有人可能会问了，有加班费那不是挺好吗？这么想可就高看了用工方了，加班费是有了，但是基础工资却被压到了一个让你养活自己都困难的程度。
例如1280、1980、2080等，如果有房租、房贷的，这基础工资恐怕连每个月的欠款都还不上，即便没有，那也是勒紧裤腰带过日子。
如果想要多拿一些工资，只能选择加班，工厂的12小时两班倒，就这样成了合理合法的工作制度。
正常工作的8小时过后，会有1.5倍的工资，双休日2倍，节假日3倍，再扣除迟到、税收等一系列的环节之后，每月到手工资有4000至6000不等，甚至还有更多的。
看上去这工资的确挺高的，但这所谓的高工资，却是用长时间的加班换来的，是透支身体换来的！
如果因为长时间加班而出了事，用工方一句“自愿加班”，把自己的责任撇得是干干净净的。
可这真的是“自愿加班”吗？
用工方也真的是煞费苦心，明明“可以强迫”，却硬是使用小举措钻个空子，把加班变成了“自愿加班”，一个人干着几个人的活，不得不说这的确是种“能耐”！
不容忽视的“猝死”数据
实际上，“长时间加班”这一现象并不止存在于工厂中，可以说各行各业都有，只是程度不同罢了。
而长时间的加班，消耗的时间和精力先放一边，健康方面就是一大问题。
比如2015年3月，深圳一名36岁的IT男猝死于酒店，调查中发现其凌晨1点还发送了最后一封工作邮件。
再比如2020年12月，拼多多一名女工在回家路上猝死，而其猝死之前工作到了凌晨一点半。
又比如今年2月，浙江一名60岁的快递分拣工猝死；今年4月，上海一名工厂女工猝死，生前连续工作2个月却只休息了2天；同样是今年4月，福州一名53岁快递员猝死于工棚......
类似的事情还有很多，一桩桩一件件，看得人心中有些酸涩。
据统计，我国每年猝死的人数就高达了60万人左右，位居全球第一！
这个数据是很多年前的了，近几年的数据没有查到，不过估计情况不会比这个数据好到哪里去。
需要注意的是，数据中出现的是“猝死”的人数而非“过劳死”人数，不过其中总带有着因果关系。此外，“过劳死”通常也不是直接累死，而是诱发了一些疾病，不过两者之间同样有着脱不开的因果关系。
尾声
此前一直以为严格落实劳动法，才能切实改善当下的劳资环境，但如今看来还是太年轻了。
也有网友提出见解，唯有提升基础工资，将来才真正有可能实现8小时工作制与双休。
其实细细一想也的确，如今物价上涨，但工资却不动，若基础工资上涨，的确能在一定程度上改善如今的劳资环境。不过问题是，咱说了也不算啊，这种事情的决定权还在用工方。
整体而言，一方面以技术来提高效率，降低生产成本，一方面严格落实劳动法，加强工会的存在感，多管齐下，或许才能真正改善当下的用工环境。
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