企业年金交了有好处吗？

【前言】企业年金交了是有好处的,它是企业及职工在参加了基本养老保险的基础上,依据国家政策、经过民主决策建立的享受国家税优支持的养老保障计划,是对社保的有力补充。企业年金采取的自愿原则,需单位和员工协商办理。

企业年金交了有好处吗

1、退休后补贴还是挺高的

对于眼前的利益来说，扣除企业年金的话，则是每月4%，不过虽然荷包有一定缩水，但是年老后的收益还是较为可观的。

打个比如，每年单位和个人合计交企业年金为5000元，姑且交个20年吧。倘若工资增长率5%、投资收益率为4%，账户预计累计20多万。则可以每月可拿1300元左右。提起企业年金有什么好处，这个晚年每个月多出的收益，还是让人较为开心的！

2、安全性更高

目前保险市场上推出的很多养老险的年金保险计划、分红型的保险计划都受到了消费者的追捧，不过，很多保险公司推出的年金保障计划，是一个“文字游戏”，套路太深，没呛到几口水估计尝不到甜头。不过，企业年金作为补充养老保险存在，安全性更高，国家的监管会较为严格，而且企业帮员工交纳一部分，都有有相关的税优政策。

3、每月缴纳费用低

假设在二三线城市来计算，月收入为4000元的打工族，企业年金交纳部分为4%的话，每月则从工资中扣除160元，每年不到2000元费用。

离职企业年金就没了吗

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了，但是个人那部分是继续拥有的。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

如何判断要不要交企业年金

刚才讲了，企业年金几乎相当于多了一笔白拿的钱，那肯定很多人都争着交吧？还真不是。

由于公司把企业年金当作留住优质人才的“砝码”，常常会附加一定的条件，比如小明必须为这家公司服务满五年。如果中途跳槽，企业帮员工交了的那部分企业年金，不一定能拿走。这就造成了，企业年金被一些人视为“鸡肋”，尤其是刚工作还没“定心”的年轻人。

和社保类似，企业年金也分设两部分：员工个人账户和企业账户。个人账户里的缴费及其投资收益，完全属于员工个人，企业账户里的缴费及投资收益，则不一定归你，要看公司和你怎样约定。

企业年金采用的是集体协商的方式。有可能你是稀缺的人才，公司非常看重你，千方百计想要留住你，那就可能约定，企业账户里的钱也归你。

大多数情况，公司会和员工约定，按照职工在公司工作年限的增加，逐步把企业账户的钱归到你头上。一般来讲，这个期限最长不超过8年。

另外，如果发生下列情形之一，企业账户里那部分钱也可以完全归属于员工个人。

1、员工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的；

2、企业年金方案终止；

3、因企业原因解除劳动合同的（比如裁员）；

4、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的；

5、企业年金方案约定的其他情形。

企业年金缴费比例

企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法、绝对额分配法。